ベテスダでの仕事というとまずデイサービスで皆でおでかけを企画したり、ケアホームでお風呂や食事の介助をしたり…というメンバーさんと直接関わる支援が思い浮かぶと思います。

もちろんそれが大半を占めるわけですが、支援の内容や方法もメンバーの体の状態や年齢に合わせて細かく修正したり、時には全くやっていなかったことを導入したりすることも大切な仕事です。

この部分は中々見学やインターンシップをしても見えにくい所だと思うので、新たな支援の始める際の手順について説明します。（あくまでも私なりのやり方です。）

⓪情報収集

新しい支援は急に思いつきで始まるものではありません。

・職員の会議

普段と様子の違う場面の共有とその対応方法

・メンバーの希望

これがしたい、ここが痛い

・メンバーの状態

体重の著しい増減、食事に集中できない、眠れないなど

・ご家族との会話

家で水分が摂りにくい、注意してほしいことなど

・外部からの意見

医師の診断、カンファレンス、栄養士の助言

など普段の会議やご家族からの引き継ぎ、スタッフ同士の雑談の中から、メンバーや家族、スタッフの困りごとを汲み取り支援を考えていきます。

①担当者会議

担当者一人で支援内容を考えることもありますが、デイサービスとケアホーム双方に関わる内容の時は、担当者で集まり支援内容や方針を相談します。どの場面で何をするかなど細かくルールや起こりうることの想定も考えます。

②部署別会議で確認

ある程度案が固まったら、会議で確認します。担当者だけでは気づかなかった課題がないか部署別会議で確認します。
 

③ご家族に相談・説明

薬の変更、通院先の変更、メンバーに金銭的な負担がかかるもの、今までやっていたことを止める、始める際などにご家族に連絡、相談をします。ご家族とスタッフが同じ悩みを抱えていない場合もあり、一度だけでは理解や了承を頂けないこともあります。

④支援開始に向けての準備

今回はお金に関する試みだったため、お金を管理するための金庫、封筒、ポーチの用意、ご家族用資料、メンバー用資料、スタッフ用資料、視覚的にわかりやすいカレンダーの用意などを準備しました。

特に会議をする度にスタッフ用資料を何度も手直しました。

⑤部署別会議、支援者会議で共有

再度部署別会議にて支援方法やルールの共有を行います。ここで出た意見や質問を支援に反映していきます。また私はケアホームの担当ですが、デイサービスの会議にも参加していました。

⑥メンバーへの説明

実施にあたり担当者からメンバーに説明します。ちなみにメンバーの返事は「わからへん」でした。

⑦実施！

準備期間を経てついに実施です！

もちろんメンバーの体調に合わせ、すぐにできること（食事の見直し、滑り止めマットを敷くなど）はすぐに取り組みますが、今回はご家族の説明も2回行ったので、案の企画から実施まで一ヶ月半ほどかかっています。

⑦見直し、評価

導入後も逐次見直しし、メンバー、スタッフがわかりやすい形に直していきます。また取り組んだことでどのような変化があったかなど評価も今後取っていきます。

以上が新しい支援を導入するまでの流れです。今回は話せるメンバーということもあり、直接説明したりする機会を儲けたり、お金のやりとりに関することなのでご家族にも2回説明したりとより丁寧な導入までの道のりでした。

皆さんの見ている現場の支援は、見えないところで様々な準備、調整、修正を経て行われていることを少し知っていただけると嬉しいです！

みなさんこんにちは！暑くなってきましたね〜！

さて今回は、先日参加した新任職員研修の紹介をします！

私は今年度入職された職員のメンターなので一緒に参加して、ベテスダの歴史や仕事を続ける上で大切なことを考えてきました。

ベテスダの歴史は私が入職してすぐにも新任職員研修で聞いた内容ではあったのですが、入ってすぐと3年目では感じ方が違うので改めて学べて良かったです！

また、仕事を続ける上で大切なことをみんなで意見を出し合って考える時間がありました。

他に参加していたのは私の同期のスタッフ2人で、部署が違うのもあり目から鱗な意見もありました。たくさん意見が出て、意見を書いた付箋が模造紙いっぱいになりました…！

個人的に一番心に残ったのは、メンバーと一緒に楽しむこと、という意見でした。活動を一緒に楽しむことで仕事自体が楽しく感じられると思うので、一緒に楽しむ心は大切ですね。

私も勉強になった研修でした。参加させてもらえてよかったです！

またもう一回新任職員研修はあるので、それも楽しみです〜！

ではまた！お身体にお気をつけてお過ごしください〜！

日中はすっかり真夏の様な暑さですが、日没後はまだまだ冷えますね～(*´･ω･)

体力が落ちたのか、なかなか疲れが取れない今日この頃…

それでも遊ぶ予定は入っているし買いたい物だってある！

そんな訳で少しでも金運が上がれば良いなと思い、今年最も運気が良いとされる日(3/21)に財布を新調しました！

その日から約2ヶ月が経ち、今のところは寧ろお金が出ていっている様な体感しかありませんが…(泣)

きっと出ていった以上に帰ってきてくれるはず(ToT)

それに新しい物はやっぱり気分が上がります♪︎

新財布を見付けた時は値段も確認せずにレジへ持っていってしまい、支払いで一瞬後悔しましたが(笑)、今となっては運命の出逢いだったと信じ愛用しています(*>∀<*)

ご利益を授かれる様に大事に大事に使っていく所存です！

蛇足…

偶然にも松倉さんのスニーカー購入のお話に乗っかる様な内容になっちゃいました(笑)

買いたい物を買えるって最高のストレス発散ですよね～( ´ー`)

こんにちは、ベテスダの家の小山です。改めて皆さんお久しぶりです。元気に過ごされていますでしょうか。今日は4月に行った野球観戦の事について書きたいと思います。

去る4月19日、私の働いているケアホームのメンバーさん3人と一緒に京セラドームまでオリックス対楽天の試合を観てきました。初めての企画という事もあり行く前は不安もありましたが、終わってみればメンバーさんにも楽しんでもらえて大成功の企画でした！その中でも1番面白かったのはメンバーさん自身の楽しみ方です。応援団の太鼓に合わせて手を叩く、ビールを飲む、物思いに耽ると三者三様の楽しみ方でした。特に最後の物思いに耽っていたメンバーさんは後日談で「野球観戦面白かった」と言っていたとの事（笑）。物思いに耽りながら観戦するという高度な楽しみ方もあるのだと新たな発見がありました。

もちろん大の野球好きである私自身も楽しめました。試合は手に汗握る投手戦（※1）でハラハラドキドキの展開でした。7回裏まで1対1の同点でしたが8回裏にオリックスが1点を勝ち越し2対1で勝ちました。個人的には7回裏で球場を出たので勝ち越しシーンを見られなかったのが残念でしたね（笑）。それでもメンバーさん、他のスタッフの楽しんでいるところを見る事ができて本当に良かったと思います。ちなみにこの日は私の27回目の誕生日でもありました。最高の誕生日プレゼントにもなり、感謝感謝です^_^

では今日はこのあたりで失礼します。最後まで読んで頂きありがとうございました。

　　　　　　　　　　　　　　　ベテスダの家　小山航平

※1投手戦・・・野球で両軍の投手が好投し、少ない得点で競い合う試合の事。得点が少ないという点から貧打戦（※2）と似る部分があるが、意味合いとしては打線（攻撃側）の不調よりかは投手の好調さが際立つ場合を指す。

※2貧打戦・・・野球で両軍の打線が振るわず、チャンスなどでなかなか得点できない試合。

今日は、僕の趣味の１つに関して記事を書きたいと思います。

僕は、普段からネットや雑誌などでファッションをチェックすることが趣味です。

そして、ようやく、お目当てだったスニーカーを購入することができました。

そのスニーカーは、歩きやすい、脱ぎ履きしやすい、通気性が良いといった点で、仕事でも非常に助かります。あとは、やっぱり、気に入った物を身に着けられるって事が仕事のモチベーションにも繋がっています。

他のスタッフもファッションに関して、記事をアップされているので、是非見て下さい。

皆さん、新しい環境にはそろそろ馴染まれたでしょうか？

まだまだ不慣れな方も、何となく要領が掴めてきた方も、そろそろ気を張り続けるのもお疲れになる頃じゃないかなぁ…とつい老婆心(!?)が出てしまいます(*´･ω･)

私や安田さん、今坂さんの所属する女性棟でも新人さんを迎えてもうすぐ1ヶ月が経ちます！

私はまだあまり新人さんとシフトが被っていないので、働きぶりとかは不明瞭な所もありますが、とても素直で笑顔の可愛い後輩ちゃんです( 〃▽〃)

そんな新人さんの歓迎会を先日向島のレストランで行いました！

実は3月末にも女性棟から居宅介護へ異動が決まった同僚の送別会を同じレストランで行ったのですが…(笑)、その同僚も休みにも関わらず来てくれて、改めて「ようこそ女性棟へ！」とお伝えすることができました☆

これで新人さんの緊張もより解れて、色んなお話ができる様になれたら嬉しいです！