イマジンの橋川です！

日中の活動で、三重県津市の海水浴場に潮干狩りお出かけに行ってきました〜🐚

といっても潮干狩りをするメンバーはいませんでした笑

皆んなで貝料理を食べて少しだけ海に入りましたが、それでも十分に楽しかったです⛱️

たまの息抜きに遠出すると、いい気分転換になりますね❕

週明けからは気分を戻して、日々の支援をひとつずつ丁寧に行っていきたいですね〜💪🏻

それではまた❕

イマジンの橋川です！

今回は、自閉症eサービスのことについてお話ししようと思います❕

自閉症eサービスは、自閉症支援についての様々な講座やセミナーを提供する、全国規模の研修団体です✨

@横浜や、@沖縄など、日本各地に支部があるのですが、なかでも僕が所属する@京都・滋賀は、研修の参加者も多く、勢いのある地域です💪🏻

特に今年は、2日間かけて当事者のモデルの評価をとり、支援をその場で作る「2days トレーニングセミナー」を京都市左京区の関西セミナーハウスで開催予定です（10/7〜8）

僕もスタッフとして参加する予定です！

盛りだくさんの2日間の研修は確実に支援力の向上につながるので、参加をオススメします🔥

今年は、ベテスダの家/イマジンの仕事にこれまで以上に取り組むとともに、eサービスの活動にも力を入れていきたいです❕

各地の研修に参加し、全国の支援者とネットワークを作ることで、支援についての幅広い視野を得ることができます👀

（あと、全国各地の美味しいお酒や食べ物も楽しみなのですが、、笑）

みなさんも、eサービスで支援の幅を広げませんか？？

ぜひともご検討ください🙇🏻‍♂️

それではまた！

最近一気に暑くなってきましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか？？☀️
 

今年度新任職員が入ってきてくれたり、最近女性棟にもアルバイトさんが多くなってきています！

支援者が増えていくと同時に情報共有することが大変になっていきますが、しっかりコミュニケーションをとっていきたいと思います。

もちろん他部署やメンバーさんのご自宅にも連絡して関係性を築いていきたいと思います✨

また新年度が始まって2ヶ月目ですがやらなければいけないことを優先的に考え、余裕をもって終わらせていきたいと思います💦
 

今年度もしっかり休憩しながらいきましょう✌🏼

写真は大澤ファミリーでバーベキューした時の写真です🍖

皆さんこんにちは😊
新年度が始まり、あっという間に少しずつ日常の流れも落ち着いてきました。
新しい環境や新しい出会いの中で、気持ちを新たに頑張っていこうと思える季節ですね。

今年度の目標について、少しお話ししたいと思います。

昨年度は、日々の支援の中で「相手の気持ちを考えること」の大切さを改めて感じる一年でした。利用者さん一人ひとりに合わせた関わり方や、安心して過ごしていただける環境づくりについて、たくさん学ばせていただきました。

今年度はさらに、自分自身の知識や対応力を高め、より丁寧で寄り添った支援ができるようになることを目標にしています。
そのために、分からないことはそのままにせず積極的に学び、周りの職員さんからも多く吸収していきたいと思っています。

特に利用者Nさんの気持ちを…くみとっていきます。
 

また、利用者さんだけでなく、一緒に働く職員同士のコミュニケーションも大切にし、相談しやすい雰囲気づくりやチームワークも意識していきたいです。

毎日の積み重ねを大切にしながら、今年度も笑顔を忘れず頑張っていきます！
今年度もよろしくお願いいたします✨

　皆さんおはようございます☺️！昨日ブログの下書きしたのに消えてました‥泣　なので書き直しです（笑）

　今日のテーマは「今年度の目標」です！私はタイトルを目標にしました✨️日常って基本あまり変化はないのですが、今年のベテスダデイは沢山変化がありました！例えば、足の痛みから歩行器使いになられたYさん、週末から泊まりが始まったKさん、ご家族の住居に変化があったTさんナドナド‥。

　やはりこのメンバー達は特に変化に戸惑いなどが見られたりもしますが、私達は必要な支援を検討しつつ、“ふつう”に過ごしてもらえるように気をつけています☺️スタッフも悩みまくりますが（笑）、メンバーの笑顔の為に今日も頑張ります！そして、月に何度かお楽しみの企画や外出を入れて息抜きをしてもらう‥そんな日々がステキなんじゃないかなぁ〜(*^^*)🎵

　皆さんも暑くなってきたので水分補給しながら無理なく日常頑張りましょう☺️!!ではまた！

　（写真はグループでカラオケに行った風景と、最近の息子の外遊びの様子を貼っておきます（笑））

お久しぶりです！

春を感じさせる桜も散り、そろそろ5月ですね🌳新年度が始まって早々1ヶ月が過ぎようとしています。

ベテスダにも２名のスタッフが入ってくれました👭もともと実習に来て入職を決めたお二人！

私も実習を通してベテスダに入職をしたので、どこか懐かしいような、1年目の自分を見ているような気持ちになります。

私の1年目は先輩を見て学ぶ、やってみるの繰り返しでした。最初は慣れない生活や新しい人間関係、馴染めるのか右も左もわからないからこその不安が大きかったのを覚えています

最初は真似てやっていたことも少しずつ学ぶ中で身につき、自信もついて一人でできることが増えていきそれが嬉しかった記憶があります。

失敗もたくさんしたな~とかたくさん悩んだけど励まされて頑張ってたな〜とか振り返ればたくさん色んなことがありました☺️

それも支えてくれ先輩がいたから乗り越えられたと思います。

ベテスダの家ではメンター、メンティー制度を取り入れています。先輩職員がメンターとなり新任職員のメンティーに1対1でサポートする制度のことです。

メンティーは入職して3ヶ月間レポートを書くのですが、（その日一緒に入った職員も書いてくださりますが）メンターがその返信をします✍️

他には定期的に話す機会を作ったりします。

メンターだけが新人職員に教えるのではなく全員で見守りつつ、新任職員が話しかけるのに迷った時に話せる、その機会を定期的作ることで溜め込まずに相談できるようにしてくださってました。

自分が先輩になって思うことは、先輩も先輩で悩みつつ支えてくれてたんだなーということです。先輩になっても学ぶことはたくさんあります。新任職員からの新鮮な意見や気づきは私たち職員には初心を思い出させてくれます。働き続けていると最初は見えていたことも、見えなくなってくることがあるんです。そんな私たちにとっては刺激を与えてくれる新人職員は大切な存在なんです！

たくさんの学びと考えをもっている後輩の成長がこれからも楽しみです🌱

そして、今までケアホームで1番後輩だったスタッフが先輩職員としてメンターとなり新任職員のメンティーに1対1でサポートする姿をみて誇らしくもあります。

私はメンターをしたことはないのですが、人を支えたりサポートをするのは簡単でないのは分かります。後輩が先輩になろうとしている姿は誇らしいですが、先輩になっても私にとってはずっと後輩です👧🏻

少しずつ先輩になっている後輩の大きくなった背中を遠くで見守りつつ、そんな後輩がほっと肩の荷を下ろせる場所でありたいなと思った今日この頃でした👋🏻